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拿多少钱自己说了算?英国公司别出心裁吸引人才
2019-11-10 08:51:44 来源: 康二罗硷新闻网

据英国媒体9月20日报道,一些英国公司已经开始对员工实施自主薪酬政策。

据英国广播公司网站9月17日报道,25岁的塞西莉亚(Cecilia)为一家英国公司工作,该公司有一项政策,员工可以“评估自己的工资,即员工可以决定自己应该挣多少钱。

这听起来可能有点不可思议,但这是真的。例如,塞西莉亚最近将她的工资提高了7000英镑(1英镑,约合8.86元),从而使她的年薪达到37000英镑。

然而,设定或提高工资真的那么简单吗?

照片/视觉中国

起初,塞西莉亚对加薪也有疑虑。

塞西莉亚说,她知道自己的工作角色已经改变,已经超出了最初的极限。因此,她觉得她的工资应该提高。然而,尽管如此,她仍然觉得她对更高工资的要求有些贪婪。

结果,塞西莉亚咨询了公司的同事,他们给了她非常积极的反馈,认为她真的应该加薪。

塞西莉亚的公司有45名员工,每个人都可以设定自己的工资并随时调整。

这种自主的工资政策是一些公司的最新发明,旨在吸引顶尖人才,使公司在市场竞争中更具吸引力。

增加透明度?

根据报告,根据这种方法,一些雇员的工资在上升,但与此同时,其他雇员的工资却在下降而不是上升。

例如,两名塞西莉亚员工选择自愿减薪,因为他们的工作职责发生了变化。

与此同时,大多数允许员工独立评估工资的公司都有某些限制性机制,例如,员工监督或设定最高工资上限。

操作流程

据报道,查尔斯是一家英国软件公司的老板。他的公司有45名员工。两年前,他们公司为员工推出了这种自主的工资政策,到目前为止一切进展顺利。

他们公司员工的流失率大大降低了,平均工资提高了10%。

如果查尔斯公司的任何员工希望加薪,他们首先需要通知人事部门,然后人事部门将指定6名员工向员工提供反馈。

当然,偶尔会有员工提出远高于市场价格的不合理要求。查尔斯认为,这不一定是因为员工太贪婪,而是因为他们对市场缺乏了解。

面对这种情况,查尔斯会坦率地告诉员工:“你可以拿到这份薪水,但如果你的劳动力太贵而不能体现出物有所值,你只能离开。”

最后,员工降低了加薪要求。

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