[民营经济与新时期的高质量发展]

2019年10月9日，北京大学光华管理学院教授、中国管理科学学会会长、北京大学前副校长张尤果访问中国经济网，就“新时期民营经济与高质量发展”的话题进行了交谈。中国经济网为读者整理了张尤果教授的采访内容。

北京大学光华管理学院教授、中国管理科学协会会长、北京大学前副校长张尤果是中国经济网“新时期民营经济与高质量发展”系列访谈嘉宾。经济日报-中国经济网记者张鹏/照片

民营经济体现社会主义特色

问:你如何评价过去70年民营经济的发展成就？

张尤果:新中国成立70年来，我的一个基本观点是民营经济一直是中国经济的重要基础。一直都是，不是有时候。中国经济主要由两部分组成，一是国有经济，二是民营经济。70年来，我们一直用两条腿走路，不是一条腿，但有时一条腿长，一条腿短，但70年来，私营经济一直是中国经济的重要基础。

问:有一种观点认为，“民营经济正在日益影响公有制”。我们应该怎么想呢？

张尤果:一点也不。不仅如此，私营经济仍然是我们在社会主义新思想、新规则和新机制下培育的一个主题。私营经济和私营企业体现了社会主义制度的特点。没有必要担心私营经济的发展会影响公有制。事实上，它会产生新的形式。改革开放以来，新私营企业和新经济的现象是，个人的份额很小，但人多，即社会成员的合作和共同所有制形式，我称之为社会成员的合作和共同所有制，将成为中国特色社会主义的典型形式。这样，今后应该进行更多的探索和开发，这是非常有价值的。

问:如何更好地发挥国有企业的作用？

张尤果:1992年，国有企业更名为国有企业。我认为国有企业的数量可能不会太多，但它们应该在稳定经济和领导全社会的示范和试验中发挥作用。国有企业也必须盈利，但盈利不能成为首要目标。国有企业的地位和作用需要进一步讨论。

张尤果，北京大学光华管理学院教授，中国管理科学协会主席，北京大学前副校长。经济日报-中国经济网记者张鹏/照片

一些私营企业不需要太认真地看待它们的经营困难。

问:去年，社会上出现了一些质疑和动摇民营经济的错误言论，给民营企业带来了更多的麻烦。这些错误言论的原因是什么？

张尤果:近年来，国际经济形势发生了一些变化，国内市场形势也发生了一些变化。总的来说，这些变化可能会给私营企业带来更大的挑战。由于民营企业规模相对较小，技术基础薄弱，产品和技术升级力度不够，一些民营企业无法经营，大家都觉得情况不是很好。

我认为这个阶段迟早会过去，但与此同时，我们必须正视我们面临的问题。政府应该制定更好的政策，为私营企业创造更好的环境。私营企业本身应该变革和升级，以适应新思想、新规则、新技术和新发展。现在民营企业遇到了一些困难，但是一些民营企业由于各种困难而不能继续经营的现象再怎么严重也不为过。民营企业和国有企业都将面临经营困难。尽快解决这些问题是经济发展过程中的正常现象。前提是做好自己的事情，调整心态，适应正常的经济发展轨迹。有起有落，有起有落，不要特别高兴。当它下降时，是“国家前进，人民后退”和“人民前进，国家后退”。事实并非如此。

问:我们如何更好地解决“三山”问题？

张尤果:市场上的大问题是不确定性，这需要企业家的智慧和远见来解决。政府想控制市场吗？必须加以控制。例如，假冒伪劣产品不能被企业控制。政府必须管理不符合市场竞争规则和扰乱市场秩序的行为。至于融资困难和昂贵的问题，这里的问题更复杂:有些是政府事务，但不完全是政府事务，有些是金融机构，不完全是金融机构，有些是企业事务，不完全是企业事务。因此，必须明确定义和规定规则。从长远来看，有必要就如何筹集资金和如何发放贷款制定一些更好的规则。转型中涉及许多问题。首先，要根据需要进行改造。产品、技术、人才、机制等方面也应相应改变。

问:今天私营经济需要什么样的保护？我们如何才能实现对私营经济的平等待遇？

张尤果:我觉得今后我们不应该过多地谈论民营经济和国有经济、民营企业和国有企业，也不应该过多地谈论所有制的特点，因为企业是为了生产产品、提供技术和服务社会。例如，应该有一个统一的规则来制定企业法。在这部企业法的框架下，我们都分享所有的权利、规则和责任，然后一起为社会服务。

四十多年来，没有党的领导，就不会有改革开放的新局面，没有市场机制，就不会有这样的繁荣。政府今后仍有许多事情要做。有许多非常好的想法来支持私营经济。我们必须把这些想法变成规则。越具体越好，这些规则除了可行之外，还将保持稳定。对民营企业权益的保护应该通过规则来实现，使民营企业家有一个稳定的期望和长期的管理心态。

高质量发展应注重人才

问:民营企业实现高质量发展的必要因素是什么？

张尤果:我特别希望民营企业除了开阔视野、制定新规则之外，还要把企业建立在高素质人才的基础上。他们必须与人合作，做高质量的事情，拥有高质量的人才。当然，还有资金和招聘方式等问题，但如果这些问题得不到解决，高素质人才就无法进入，民营企业的素质也无法提高。因此，有人说企业应该建立在高素质人才的基础上，这是民营企业今后应该特别关注的问题。所有这些年来能够发展的企业，甚至那些立足于世界的企业，都是积累了高素质人才的企业。在人才的分配和使用上，民营企业需要着眼长远，制定规则和发展预期，这样人们才能有一个稳定的心态去做研究。

中国经济的高质量发展是大势所趋，民营企业也必须朝着质量的方向发展。我们应该考虑未来的市场需求，产品升级是否有技术支持，生产过程是否应该智能化。它还涉及到需要引进和培养什么样的人才，如何运用良好的规则和机制来组织人才队伍，并以高质量的产品、技术和人才，使企业能够建立在高质量的轨道上。

问:为了更好地发挥人才的作用，政府和大学应该做些什么？

张尤果:大学应该尽最大努力培养毕业后5-10年内可以使用的知识和技术，教给学生新课程、新方法、新技术和新知识，让他们在未来10年、20年和30年内发挥作用。除了教育改革，政府还应该及时向民营企业发布一些供求信息，为其提供人才信息平台。

(整理/经济日报-中国经济网记者方莉)

资料来源:经济日报-中国经济网

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